한국부동산원 감정평가사 신입직원(실무수습 연계형) 채용 공고

[응시 자격] ㅇ 「감정평가 및 감정평가사에 관한 법률」 제11조에 따른 감정평가사 자격이 있는 자로서, 공고 마감일(’26.11.5) 기준 같은 법 시행규칙 제11조 제1항에 따른 감정평가사 실무수습을 신청하고 수료하지 않은 자 ㅇ 입사 예정일로부터 근무할 수 있는 사람 ㅇ 우리 원 「인사규정」상 채용 결격사유가 없는 사람(별첨 참조) ㅇ 우리 원 「취업규칙」에 따라 정년인 만 60세 미만인 사람 ㅇ 남자의 경우 군필* 또는 면제인 사람 *최종합격자 발표일(’26.12.24.) 이전 전역 예정자 포함 [전형 방법] 1. 서류전형 ㅇ(심사대상) NCS 기반 입사지원서 등 제출서류 일체 ㅇ (심사기준) 1단계(적격심사) ⇒ 2단계(역량평가) - (적격심사) 지원자격 등 심사 후 미충족 시 불합격 처리 * 적격심사 충족인원이 서류전형 최대합격인원 이하인 경우 2단계 역량평가 생략 - (역량평가) NCS 기반 입사지원서 작성내용을 기준으로 직무수행능력을 100점 만점으로 평가 ㅇ(합격인원) 채용 예정인원의 5배수 이내에서 고득점자순으로 결정 * 역량평가를 생략한 분야는 적격심사 충족인원을 서류전형 합격자로 결정 ※ 동점자 처리기준은 채용공고문 참조 2. 면접전형 ㅇ (대상) 면접전형 대상자로 선정된 사람 ㅇ (선정기한) 면접전형 실시일 7일 전 ㅇ (면접방식) 개별면접 방식이며, PT면접 등 구조화된 면접 진행 예정 ㅇ (평가항목) 직무수행능력, 직업공통능력 - 직무수행능력 : ①필요지식 ②필요기술 ③직무수행태도 ④발전가능성 ⑤창의성 - 직업공통능력 : ①의사소통능력 ②수리능력 ③문제해결능력 ④대인관계능력 ⑤직업윤리 ㅇ (합격인원) 채용 예정인원 범위 이내에서 고득점자순으로 결정* * 단, 60점 미만인 자는 불합격 처리 ※ … 이하 생략. 전체 내용은 공고 원문에서 확인하세요.